CONTEXTE :
- 1/3 des accidents de travail est dû à des manutentions (250 000 accidents pour l’année 2000 ayant entraîné 9,5 millions journées d’IT),
- Les 2/3 des maladies professionnelles concernent des affections de l’appareil locomoteur, soit environ 10 000 maladies déclarées pour l’année 2000 ayant entraîné 1,5 millions de journées d’IT. Ces maladies sont regroupées dans les tableaux 97-98 (lombalgies) et 57 (affections péri articulaires),
- Les troubles musculo-squelettiques (TMS) regroupent des affections touchant les muscles, les tendons, les nerfs, les articulations (cartilages, ménisques…) et les os. Les parties du corps les plus fréquemment touchées sont : la colonne vertébrale, les membres supérieurs (épaule, coude, poignet), les genoux. Les affections les plus fréquentes sont les lombalgies, les cervicalgies, les douleurs articulaires, les tendinites (coiffe des rotateurs à l’épaule, épicondylite au coude…) et le syndrome du canal carpien.
- La fréquence des TMS est importante (34 % des travailleurs déclarent souffrir de problèmes de dos). Elle augmente avec l’âge. En 2009, pour le régime général de l’Assurance maladie, les TMS représentent plus de 80 % de l’ensemble des maladies professionnelles ayant entraîné un arrêt de travail ou une réparation financière en raison de séquelles, leur coût médico-socio-économique est évalué à 5 milliards d’euros.
- Dans ce cadre, Kiné France Prévention propose aux employeurs un accompagnement individualisé destinés aux salariés volontaires, porteurs de pathologies ou incapacités de l’appareil locomoteur, dans le cadre de reprise en mi-temps thérapeutique, restrictions au poste, prévention d’inaptitude, maintien dans l’emploi…
OBJECTIFS :
- Au service des personnes handicapées :
- Informer, conseiller, accompagner
- Evaluer les capacités et limitations fonctionnelles
- Analyser les situations à risque
- Transmettre au salarié des outils de régulation physique et des savoirs faire professionnels pour Faciliter la prise de fonction et l’adaptation au poste de travail
- Au Service des employeurs
-
- Informer, conseiller, accompagner
- Permettre aux managers d’agir sur la part environnementale du risque physique
- Soutenir dans la mise en œuvre des aides et adaptations au poste
PUBLIC CIBLE PRE REQUIS :
- Salarié volontaire, porteur de pathologies ou incapacités de l’appareil locomoteur, dans le cadre de reprise à mi-temps thérapeutique ou après arrêt de longue durée, faisant l’objet d’une restriction médicale, en prévention d’inaptitude ou maintien dans l’emploi…
- Avec l’accord et l’implication de l’employeur et du responsable hiérarchique direct du salarié
- Sur prescription du médecin du travail
INTERVENANT : Masseur Kinésithérapeute formateur, Kiné France Prévention.
ETAPES de l’ACTION :
- Préparation , communication
- Prescription de la démarche par le médecin de ST
- Entretien avec les responsables directs du salarié et un responsable HSE.
- Entretien (téléphonique) avec le médecin de ST
- Visite des unités concernées
- Etude de documentation (fiche de poste, fiche de restriction)
- Bilan individuel
- Évaluation des facteurs de risque personnels à partir d’un questionnaire, d’un entretien semi-directif et de tests de dépistage des tensions, blocages et dysfonctionnements corporels.
- Tests de capacités physiques et de savoir-faire posturo-gestuels.
N.B : les informations recueillies pendant ce bilan sont à l’usage exclusif du salarié qui pourra s’il le souhaite, les transmettre au médecin du travail ou à son médecin traitant.
- Formation,
Connaissances Générales
- Présentation de la formation.
- Notions sur le fonctionnement du corps humain, l’hygiène de vie.
- Notions de pathologie
- Notions d’ergonomie.
Gestuelles préventives
- Entraînement aux mouvements de régulations physiques (étirements, mobilité, relâchements, respiration…).
- Perception et découverte de ses tensions
Analyse des Pratiques et accompagnement du geste métier
- Mise en place du Tableau d’Evolution des Contraintes Métiers
- Description détaillée de l’activité et ou de la séquence choisie « Qu’est ce que je fais ? », « Comment je m’organise pour que ça se passe bien ?».
- Expression des difficultés, problématiques et identification des phases « à risque physique »
- Par la discussion, partage des pratiques et recommandations.
- Expérimentation sur les postes. Retour sur le poste, si possible avec le responsable, validation des propositions de réduction du risque environnemental (poste, équipement, organisation du .). Mise à jour de la Fiche Unique des Situations à Risques et transmission aux salariés avec consignes concernant la colonne suivie
- Objectifs de mise en pratique pour les mois à venir: utilisation de la fiche d’aide à la pratique, pratique des mouvements, suivi des propositions d’amélioration des situations à risque avec les collègues et le responsable, consultations et traitement recommandés..
- Synthèse et évaluation.
RESTITUTION :
- Synthèse de l’accompagnement avec le salarié, son manager, un responsable HSE.
- Transmission de la synthèse des évaluations et de la FASR aux responsables concernés et au médecin de santé au travail3.
- Evaluation et bilan de contrôle à distance
Supports Pédagogiques :
- Fiche bilan individuelle
- Livret
- Photos et vidéos réalisées pendant la visite préparatoire
- TECM : propositions, améliorations, …