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Handicap et Maintien en Emploi

CONTEXTE :

  • La moitié de la population sera confronté à une situation de handicap au cours de sa vie, de manière ponctuelle ou définitive alors que 85 % des handicaps surviennent à l’âge adulte.
  • En France, 500 000 personnes handicapées sont inscrites à Pôle emploi. Leur taux de chômage est deux fois supérieur à la moyenne nationale. L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés stagne depuis des années dans les entreprises. Enfin, les jeunes personnes en situation de handicap ne représentent qu’1% des apprentis. Le Gouvernement veut agir pour développer les compétences et l’accès à l’emploi des personnes handicapées.
  • Sur les 2,7 millions de personnes handicapées en âge de travailler (15-64 ans), seulement 938 000 d’entre elles sont en poste.
  • Majoritairement, les travailleurs reconnus exercent dans le privé (70 %) contre 8 % en indépendant et un peu plus de 100 000 d’entre eux travaillent dans un ESAT.
  • 801 jours : C’est la durée moyenne d’inscription au chômage des demandeurs d’emplois handicapés, contre 595 jours pour tout public.
  • Le taux de chômage des personnes handicapées est largement plus élevé que la moyenne nationale : 57 % sont sans emploi depuis un an contre 45 % de la population active.
  • 360 000 accidentés du travail : Cela représente 19 % des personnes handicapés. 275 000 sont devenues handicapées à la suite d’un autre type d’accident (14 %).

OBJECTIFS :

  • Au service des personnes handicapées :
    • Evaluer les capacités et limitations fonctionnelles
    • Analyser les situations à risque
    • Transmettre au salarié des outils de régulation physique et des savoirs faire professionnels pour Faciliter la prise de fonction et l’adaptation au poste de travail

PUBLIC CIBLE PRE REQUIS :

  • Salarié volontaire, porteur de pathologies ou incapacités de l’appareil locomoteur, dans le cadre de reprise à mi-temps thérapeutique ou après arrêt de longue durée, faisant l’objet d’une restriction médicale, en prévention d’inaptitude ou maintien dans l’emploi…
  • Avec l’accord et l’implication de l’employeur et du responsable hiérarchique direct du salarié
  • Sur prescription du médecin du travail ou Cap Emploi

INTERVENANT : Masseur Kinésithérapeute formateur, Kiné Prévention AuRA

ETAPES de l’ACTION :

  1. Préparation , communication 3H
  • Prescription de la démarche par le médecin de ST
  • Entretien avec les responsables directs du salarié et un responsable HSE.
  • Entretien (téléphonique) avec le médecin de ST
  • Visite des unités concernées
  • Etude de documentation (fiche de poste, fiche de restriction)

 

  1. Bilan individuel 30 min par personne
  • Évaluation des facteurs de risque personnels à partir d’un questionnaire, d’un entretien semi-directif et de tests de dépistage des tensions, blocages et dysfonctionnements corporels.
  • Tests de capacités physiques et de savoir-faire posturo-gestuels.

N.B : les informations recueillies pendant ce bilan sont à l’usage exclusif du salarié qui
pourra s’il le souhaite,  les transmettre au médecin du travail ou à son médecin traitant.

 

  1. Formation,7h

    Connaissances Générales

  • Présentation de la formation.
  • Notions sur le fonctionnement du corps humain, l’hygiène de vie.
  • Notions de pathologie
  • Notions d’ergonomie.

Gestuelles préventives

  • Entraînement aux mouvements de régulations physiques (étirements, mobilité, relâchements, respiration…).
  • Perception et découverte de ses tensions

Analyse des Pratiques et accompagnement du geste métier

  • Mise en place du Tableau d’Evolution des Contraintes Métiers 
  1. Description détaillée de l’activité et ou de la séquence choisie « Qu’est ce que je fais ? », « Comment je m’organise pour que ça se passe bien ?».
  2. Expression des difficultés, problématiques et identification des phases « à risque physique »
  3. Par la discussion, partage des pratiques et recommandations.
  • Expérimentation sur les postes. Retour sur le poste, si possible avec le responsable, validation des propositions de réduction du risque environnemental (poste,  équipement,  organisation  du  .).  Mise  à  jour  de  la  Fiche  Unique  des Situations à Risques et transmission aux salariés avec consignes concernant la colonne suivie
  • Objectifs de mise en pratique pour les mois à venir: utilisation de la fiche d’aide à la pratique, pratique des mouvements, suivi des propositions d’amélioration des situations à risque avec les collègues et le responsable, consultations et traitement recommandés..
  • Synthèse et évaluation.

RESTITUTION :2h

  • Synthèse de l’accompagnement avec le salarié, son manager, un responsable HSE.
  • Transmission de la synthèse des évaluations et de la FASR aux responsables concernés et au médecin de santé au travail3.
  • Evaluation et bilan de contrôle à distance

Méthodes et outils pédagogiques :

  • Échanges interactifs autour de supports multimédias,
  • Pratiques collectives avec corrections individualisées.

Moyens pédagogiques et techniques mis à disposition par l’entreprise :

  • Une salle dédiée à la formation ( 4 m2 par personne dans l’idéal) , chaises
  • Accueil dans un bureau sans vis-à-vis pour les bilans
  • Accès aux locaux professionnels et postes , équipement règlementaire
  • Un vidéo projecteur
  • Un paperboard

Moyens pédagogiques et techniques mis à disposition par KPAuRA

  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quizz en salle
  • Mise à disposition de documents supports à la suite de la formation.

Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation

  • Feuille de présence
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d’évaluation de la formation.
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