CONTEXTE :
- La moitié de la population sera confronté à une situation de handicap au cours de sa vie, de manière ponctuelle ou définitive alors que 85 % des handicaps surviennent à l’âge adulte.
- En France, 500 000 personnes handicapées sont inscrites à Pôle emploi. Leur taux de chômage est deux fois supérieur à la moyenne nationale. L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés stagne depuis des années dans les entreprises. Enfin, les jeunes personnes en situation de handicap ne représentent qu’1% des apprentis. Le Gouvernement veut agir pour développer les compétences et l’accès à l’emploi des personnes handicapées.
- Sur les 2,7 millions de personnes handicapées en âge de travailler (15-64 ans), seulement 938 000 d’entre elles sont en poste.
- Majoritairement, les travailleurs reconnus exercent dans le privé (70 %) contre 8 % en indépendant et un peu plus de 100 000 d’entre eux travaillent dans un ESAT.
- 801 jours : C’est la durée moyenne d’inscription au chômage des demandeurs d’emplois handicapés, contre 595 jours pour tout public.
- Le taux de chômage des personnes handicapées est largement plus élevé que la moyenne nationale : 57 % sont sans emploi depuis un an contre 45 % de la population active.
- 360 000 accidentés du travail : Cela représente 19 % des personnes handicapés. 275 000 sont devenues handicapées à la suite d’un autre type d’accident (14 %).
OBJECTIFS :
- Au service des personnes handicapées :
- Evaluer les capacités et limitations fonctionnelles
- Analyser les situations à risque
- Transmettre au salarié des outils de régulation physique et des savoirs faire professionnels pour Faciliter la prise de fonction et l’adaptation au poste de travail
PUBLIC CIBLE PRE REQUIS :
- Salarié volontaire, porteur de pathologies ou incapacités de l’appareil locomoteur, dans le cadre de reprise à mi-temps thérapeutique ou après arrêt de longue durée, faisant l’objet d’une restriction médicale, en prévention d’inaptitude ou maintien dans l’emploi…
- Avec l’accord et l’implication de l’employeur et du responsable hiérarchique direct du salarié
- Sur prescription du médecin du travail ou Cap Emploi
INTERVENANT : Masseur Kinésithérapeute formateur, Kiné Prévention AuRA
ETAPES de l’ACTION :
- Préparation , communication 3H
- Prescription de la démarche par le médecin de ST
- Entretien avec les responsables directs du salarié et un responsable HSE.
- Entretien (téléphonique) avec le médecin de ST
- Visite des unités concernées
- Etude de documentation (fiche de poste, fiche de restriction)
- Bilan individuel 30 min par personne
- Évaluation des facteurs de risque personnels à partir d’un questionnaire, d’un entretien semi-directif et de tests de dépistage des tensions, blocages et dysfonctionnements corporels.
- Tests de capacités physiques et de savoir-faire posturo-gestuels.
N.B : les informations recueillies pendant ce bilan sont à l’usage exclusif du salarié qui pourra s’il le souhaite, les transmettre au médecin du travail ou à son médecin traitant.
- Formation,7h
Connaissances Générales
- Présentation de la formation.
- Notions sur le fonctionnement du corps humain, l’hygiène de vie.
- Notions de pathologie
- Notions d’ergonomie.
Gestuelles préventives
- Entraînement aux mouvements de régulations physiques (étirements, mobilité, relâchements, respiration…).
- Perception et découverte de ses tensions
Analyse des Pratiques et accompagnement du geste métier
- Mise en place du Tableau d’Evolution des Contraintes Métiers
- Description détaillée de l’activité et ou de la séquence choisie « Qu’est ce que je fais ? », « Comment je m’organise pour que ça se passe bien ?».
- Expression des difficultés, problématiques et identification des phases « à risque physique »
- Par la discussion, partage des pratiques et recommandations.
- Expérimentation sur les postes. Retour sur le poste, si possible avec le responsable, validation des propositions de réduction du risque environnemental (poste, équipement, organisation du .). Mise à jour de la Fiche Unique des Situations à Risques et transmission aux salariés avec consignes concernant la colonne suivie
- Objectifs de mise en pratique pour les mois à venir: utilisation de la fiche d’aide à la pratique, pratique des mouvements, suivi des propositions d’amélioration des situations à risque avec les collègues et le responsable, consultations et traitement recommandés..
- Synthèse et évaluation.
RESTITUTION :2h
- Synthèse de l’accompagnement avec le salarié, son manager, un responsable HSE.
- Transmission de la synthèse des évaluations et de la FASR aux responsables concernés et au médecin de santé au travail3.
- Evaluation et bilan de contrôle à distance
Méthodes et outils pédagogiques :
- Échanges interactifs autour de supports multimédias,
- Pratiques collectives avec corrections individualisées.
Moyens pédagogiques et techniques mis à disposition par l’entreprise :
- Une salle dédiée à la formation ( 4 m2 par personne dans l’idéal) , chaises
- Accueil dans un bureau sans vis-à-vis pour les bilans
- Accès aux locaux professionnels et postes , équipement règlementaire
- Un vidéo projecteur
- Un paperboard
Moyens pédagogiques et techniques mis à disposition par KPAuRA
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quizz en salle
- Mise à disposition de documents supports à la suite de la formation.
Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation
- Feuille de présence
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d’évaluation de la formation.